НОВОСТИ

Городская прокуратура разъясняет, что принят закон Московской области от 14.06.2022 № 90/2022-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест"

Квотирование рабочих мест установлено для трудоустройства лиц в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.
Установлено, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Введены положения о выполнении квоты. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном законодательством РФ порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ. Квота для приема на работу иных категорий граждан считается выполненной работодателем в случае создания (выделения) работодателем минимального количества рабочих мест для таких категорий граждан, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.
Прокуратура